Erros Comuns

5 Erros no Currículo que Fazem Recrutadores Descartar em 6 Segundos

10 de março de 2026•4 min de leitura

Pesquisas de eye-tracking mostram que recrutadores passam em média 6 segundos fazendo o primeiro scan de um currículo. Nesse tempo, tomam uma decisão instintiva: continua lendo ou descarta. Esses são os 5 erros que mais custam essa decisão.

1

Erros de ortografia ou gramática

Crítico

Um erro de digitação no currículo sinaliza falta de atenção. Recrutadores eliminam por reflexo — não por crueldade. Revise pelo menos duas vezes, use corretor ortográfico e peça para alguém ler antes.

Como corrigir: Use um verificador online (LanguageTool, Grammarly em PT). Leia em voz alta.

2

Objetivo genérico ou inexistente

Alto

"Busco oportunidade em empresa sólida para crescer profissionalmente" não diz nada. Recrutadores pulam. Ou piora: lêem, acham genérico e associam isso à sua candidatura como um todo.

Como corrigir: Escreva objetivo específico com cargo, área e seu diferencial. Ou substitua por resumo profissional de 2-3 linhas.

3

Experiências sem resultados — só responsabilidades

Alto

"Responsável pela equipe de vendas" não impressiona. "Liderava equipe de 8 vendedores; atingimos 112% da meta no Q3/2025" sim. O que você fez está claro — o que você entregou, não.

Como corrigir: Para cada cargo, adicione pelo menos 1 resultado concreto com número ou percentual.

4

Informações pessoais desnecessárias

Médio

RG, CPF, estado civil, número de filhos, religião — não são relevantes para triagem e ocupam espaço precioso. Em alguns casos, informações como estado civil podem gerar vieses inconscientes.

Como corrigir: Mantenha: nome, cidade/estado, telefone, e-mail, LinkedIn. Remove o resto.

5

Currículo com mais de 2 páginas (sem justificativa)

Médio

Para menos de 10 anos de experiência, 1 página é ideal. 2 páginas é aceitável. 3 ou mais exige justificativa real (currículo acadêmico, gestão sênior). Currículo longo não é sinal de experiência — é sinal de que não sabe priorizar.

Como corrigir: Corte experiências com mais de 10 anos ou irrelevantes para a vaga. Reduza descrições de cargo.

Bônus: o erro de formato que passa despercebido

Além dos 5 acima, há um erro silencioso que elimina currículos antes de chegarem ao recrutador: formato incompatível com ATS. Se você usou tabelas, colunas duplas ou PDF escaneado, o sistema de triagem pode não conseguir ler seu currículo — e ele nunca aparece para o recrutador.

Use nosso Analisador ATS para checar seu currículo antes de enviar.

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